自村（社区）“两委”换届工作启动以来，临翔区始终坚持党的领导，精心筹备、精密组织、精准施策，统筹做好疫情防控，严明换届纪律，于2月5日全面完成个村（居）民委员会换届，做到依法依规、平稳有序，共选举产生新一届村（居）民委员会成员名，圆满实现预期目标，交出一份让组织放心、群众满意的答卷，为推动全区高质量跨越发展，顺利完成“十四五”规划和年远景目标，提供坚强组织保证。
围绕“两高”目标，精准画好基层民主的最大同心圆
牢固树立“双好双强”和“公道正派有威望、能说会做有办法”的鲜明选人用人导向，严把“五不准、十不宜”人选资格关，围绕扩大基层民主、厚植民意基础，做实村（居）民委员会选民登记、候选人提名和投票选举各个环节。落实党委主体责任，压实换届工作人员分片包保责任，通过耐心细致的工作，将换届政策、纪律要求、参选义务等宣传到每一户群众、每一个选民。通过面向所有村寨、所有网格和面向人人的公平公正、优质服务，赢得广大党员群众的信任与支持，展现了新一届班子站在“两个一百年”历史交汇点和新发展阶段历史方位服务群众的新姿态，精准画好基层民主的最大同心圆。选民参与投票率高
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89个村共有登记选民人，实际参与投票选民（含委托投票）人，选民参与投票率达94%。15个社区采取户代表投票4个、居民代表投票10个，参照村民委员会选举1个，平均参选率达90%。
当选成员得票率高
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村（居）民委员会成员平均得票率达88%，其中，村民委员会成员得票率达87.6%，村民委员会主任得票率达90.3%；居民委会成员得票率达91.3%，居民委员会主任得票率达92.4%。
通过选举，个村（社区）党组织书记均依法当选为村（居）民委员会主任，实现了“一肩挑”。
实现“一降一升”，选优配强服务发展的新班子
超前谋划开展村（社区）“两委”班子建设和班子成员履职胜任情况分析研判，认真实施云南省“村（社区）干部能力素质和学历提升行动计划”，通过几上几下的反复酝酿，综合班子结构要求，提前布局人事方案，坚持分类指导，落实区级领导包乡挂村、换届督导组驻乡督导和区委组织部班子成员分片联系制度，进一步选优配强村（居）民委员会新班子，实现年龄、学历“一降一升”。年龄明显下降
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新一届村（居）民委员会成员平均年龄40.2岁，较上届降低3.2岁；35岁及以下村（居）民委员会成员占比达36.1%，较上届增加8.9个百分点。村（居）民委员会成员中年龄最小的19岁，村（居）民委员会主任中年龄最小的30岁。
学历大幅提升
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新一届村（居）民委员会成员中，高中（中专）及以上学历人，占59.4%，较上届提升29.6个百分点。村（居）民委员会主任中，高中（中专）以上学历75人，占72.1%，较上届提升37.8个百分点。村（居）民委员会成员中有本科生53人，占9.9%，较上届提升8.3个百分点。
班子结构优化
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村民委员会成员中有妇女人，占比达41.6%；社区居民委员会中有妇女48名，占比达53.9%；村民委员会主任中妇女有11名，占12.4%，居民委员会主任中有妇女2名，占13.3%。村（居）民委员会中有少数民族名，占22.8%。村（居）民委员会成员中有致富带富能手名、外出务工经商返乡人员7名、本土大学生32名、本村在外的机关退休人员1名、优秀退役军人39名、后备力量36名、社区工作者13名。实现村（社区）“两委”交叉任职人，全区89个村“两委”人数均在7人以内，15个社区“两委”人数均在9人以内。
来源
区委换届办
编辑
王星星
责编
周露
总监
白湘荣
本
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