本文转自：岳阳日报
本报讯（许慧）“我离开临湘很多年了，一直想回家乡工作，这次人才回归项目出台后，我第一时间赶回来报了名！”说起“家燕归巢人才回归项目”，在外地任教的临湘籍教师叶霞抑制不住内心的激动。近日，临湘市委人才工作领导小组办公室制定出台了“家燕归巢人才回归项目”实施方案，全力拓宽人才引进渠道，推动人才回引、能人回乡，鼓励引导广大在外优秀人才回归临湘、建设临湘，为临湘经济社会发展增添新活力。
根据实施方案规定，此次回引目标对象共三类人员，一是临湘籍在外工作的在编在职事业单位工作人员；二是其配偶或父母在临湘工作或生活（户口为临湘籍或临湘常住人口），本人在外工作的在编在职事业单位工作人员；三是临湘籍在外工作的已退休教体、卫健系统事业单位高层次专业技术人才。
人才回归项目聚焦打造高素质专业化人才队伍，针对教育系统、卫健系统等急需紧缺专业人才，该市将根据单位岗位空缺及工作需要，回归人才专业特长、工作经历等实际情况，实行对口安置，力争让回归人才“换单位不换岗位”，工作得心应手。
该市“家燕归巢人才回归项目”畅通了市外在编在岗人才回乡建功立业渠道，统筹解决了两地分居和子女在外等实际问题。对于回归人才，属于事业单位工作人员的，工资薪酬、福利待遇统一按照临湘市相应政策执行；属于领军人才的，薪资待遇实行“一事一议”。
此外，符合“临湘人才新政”相关条件的，还可以享受优厚人才补贴、购房补贴等政策。为加大各类优秀人才奖励力度，该市还积极开展高层次人才推荐、本土人才评选等活动，不断提升人才获得感和成就感，进一步激发人才效益。
引才要引心，在人文关怀层面，临湘市也是诚意十足。一方面，将通过人才座谈交流会，积极了解人才工作及生活状况，听取人才心声，解决人才实际困难；另一方面，组建高层次人才联谊会，开展学习座谈和市情研学等活动，增强人才之间的交流与学习，促进人才成长与发展。此外，在医疗养老、子女入学等层面提供全方位保障，着力解决人才“后顾之忧”，让人才在临湘真正“落地生根，开花结果”。
据悉，为做好人才回归工作，临湘市下一步还将推出《促进人才优先发展的若干措施》（补充条款）和“我为人才办实事”工作任务清单，进一步扩大人才补贴范围，将年1月1日之后新引进的35周岁及以下全日制重点本科（含一本）毕业生及村（社区）“两委”班子中35周岁及以下全日制大专毕业生纳入补贴范围，扩大人才政策的受惠群体。该市还将在政务中心设置人才服务窗口，建立“一体化服，一站式受理”服务机制，用心用情为人才提供优质服务，增强人才回归的稳定性和长期性。
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